Grzegorz Firek | Tak dla Emocji #3
Podcast „Tak dla Emocji” jest miejscem rozmów o zdrowiu psychicznym, samopoczuciu pracowników i dobrych praktykach w firmach z branży iGamingu. Gospodarzami programu są ekspertka ds. wellbeingu Emilia Brzóska z Fundacji GroweSPACE oraz redaktor naczelny iGamingPolska, Bartosz Burzyński, a trzecim gościem był Grzegorz Firek, psychoterapeuta w Grzegorz Firek Coaching Caffè. Partnerem audycji jest Fundacja Grow Space.
Trzeci odcinek podcastu Tak dla Emocji
- Czy manager powinien mówić zespołowi o swoich słabościach?
- Czy w zespole powinna być przestrzeń do rozmów o słabościach?
- Czy manager mówiąc o swoich słabościach do podwładnych nie naraża się, że kiedyś zostanie to wykorzystane?
- Jak chwalić pracowników?
- Jak wymagać od pracowników, gdy samemu przyznało się do słabości?
- Czy manager powinien mieć czas dla siebie?
Polecane
Komentarze
Super pomysł na podcast, czekam na kolejne odcinki!
Bardzo fajny pomysł na te wywiady, część o przestrzeni do rozmów i odpoczynku dla managerów, wykorzystam na szkoleniu. !-)
Bardzo dobra rozmowa, ale jednak myślenie bajkowe o miejscu pracy, tak to nie działa że w pracy możemy się zwierzać ze wszelskich słabości. I mówię to jako manager który jest otwarty na rozmowy z ludzmi.
Dzięki że Pan Grzegorz powiedział że The Office jest prześmiewcze, no nie wpadłbym na to. 😀
Podzielam zdanie Bartka, nie ma szans żeby manager wyszedł do ludzi i się żalił że u niego coś nie tak i później nie miałoby to negatywnego obioru. Słabości są do przekazywania w domu czy gabinecie terapeutycznym ale nie w pracy, jeszcze na Boga mówiąc to wszystkim pracownikom. I można mowic sobie że to zła przestrzeń, zła praca wtedy nie ma na to miejsca, no nie ma i nigdy nie będzie. Proszę zejść na ziemie.