Totalizator Sportowy wyróżniony tytułem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024”

Totalizator Sportowy z tytułem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024″

Totalizator Sportowy od lat realizuje szeroką politykę personalną, zapewniając swoim pracownikom możliwości rozwoju oraz stabilne warunki zatrudnienia. Firma angażuje się również w liczne inicjatywy związane z odpowiedzialnością społeczną biznesu, co czyni ją atrakcyjnym pracodawcą na polskim rynku. Zdobycie tytułu „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024” jest wyrazem uznania za te starania i potwierdza, że firma kontynuuje swoją misję dbania o pracowników na najwyższym poziomie.

– To powód do dumy na skalę całego kraju. Nasze zaangażowanie w przestrzeganie Kodeksu Pracy i przepisów BHP, rozwój pracowników, działania CSR, system motywacyjny oraz dynamika zatrudnienia i rozwoju kariery, to tylko niektóre z wielu aspektów, które przyczyniły się do tego sukcesu – czytamy w oficjalnym komunikacie firmy.

Władze Totalizatora Sportowego z dumą podkreślają, że ten sukces nie byłby możliwy bez zaangażowania i codziennej pracy całego zespołu. – Dziękujemy naszym koleżankom i kolegom za ich codzienną pracę i zaangażowanie – to dzięki Wam osiągnęliśmy ten wspaniały wynik! – dodano.

Kryteria wyboru laureatów

Program „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024” skierowany jest do firm działających na terenie Polski, które kładą duży nacisk na rozwój swoich pracowników oraz dbają o warunki pracy. Jego głównym celem jest propagowanie właściwych wzorców w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz integracji strategii personalnych z biznesowymi. Organizacje nagrodzone w ramach tego programu wyróżniają się wysoką jakością zatrudnienia, co potwierdzają spełnione kryteria, takie jak przestrzeganie przepisów BHP, rozwój kadry, stabilność zatrudnienia oraz odpowiedzialność społeczna.

Kluczowe kryteria, które decydują o przyznaniu tytułu, to m.in. przestrzeganie prawa pracy, możliwość podnoszenia kwalifikacji przez pracowników, dbałość o ich bezpieczeństwo oraz systemy motywacyjne. Program bierze także pod uwagę dynamikę zatrudnienia, reputację firmy na rynku oraz odpowiedzialność społeczną biznesu (CSR).