Totalizator wyróżniony za rozwój pracowników

Awans i kompetencje w centrum uwagi

W komunikacie opublikowanym w mediach społecznościowych Totalizator stawia na rozwój zawodowy osób już zatrudnionych w firmie. Wskazuje na możliwość poszerzania wiedzy, zdobywania nowych umiejętności oraz realizowania ambicji zawodowych. Tytuł Best Quality Employer 2026 przedstawia jako zewnętrzne potwierdzenie swojego podejścia do pracowników i budowania kultury organizacyjnej.

Silna organizacja zaczyna się od ludzi, którzy mają przestrzeń do poszerzania wiedzy, zdobywania nowych umiejętności i realizowania zawodowych ambicji

Spółka wiąże wyróżnienie z trzema obszarami: ścieżkami awansu wewnątrz organizacji, inwestycjami w kompetencje pracowników oraz wartościami określającymi zasady współpracy. Podkreśla przy tym rolę całego zespołu i dziękuje pracownikom za zaangażowanie oraz wkład w codzienną pracę. Komunikat dotyczy więc zarówno polityki rozwojowej, jak i relacji wewnątrz firmy.

Co obejmuje Best Quality Employer?

Best Quality Employer to ogólnopolski program działający od 2016 roku. Jego organizatorem jest Strategic Branding, a edycja na 2026 rok jest jedenastą odsłoną projektu. Program jest skierowany do firm, które stosują dobre praktyki w polityce zatrudnienia, zapewniają stabilność pracy, wspierają dokształcanie i rozwój kompetencji oraz dbają o kulturę organizacyjną.

Według opisu organizatora proces certyfikacji ma dwa etapy: ankietę kierowaną do działu HR i monitoring mediów. Kryteria obejmują poziom zatrudnienia, rotację pracowników, formy zatrudnienia, szkolenia i rozwój kwalifikacji zawodowych. Oceniane są również ścieżki kariery i awansu, warunki rekrutacji oraz zarządzanie kompetencjami. To w tych obszarach mieści się wskazane przez Totalizator uzasadnienie wyróżnienia.

Organizator przedstawia tytuł także jako narzędzie wspierające wizerunek pracodawcy i komunikację z kandydatami. Program łączy zatem ocenę polityki personalnej z promocją firm na rynku pracy. Rejestracja i weryfikacja zgłoszonego podmiotu są, zgodnie z informacjami na stronie projektu, nieodpłatne.

Kolejne wyróżnienie w obszarze HR

Totalizator był już wcześniej nagradzany za działania dotyczące pracowników. W 2024 roku otrzymał tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024”, o czym pisaliśmy w materiale o benefitach i dobrostanie pracowników branży iGaming. Spółka opisywała wtedy wdrożenie hybrydowego modelu pracy, digitalizację procesów oraz wykorzystanie gamifikacji przy zdobywaniu wiedzy.

W przekazanej wówczas wypowiedzi Totalizator wskazywał również na projekty wzmacniające kompetencje liderskie i sprzedażowe oraz program rozwoju talentów. Były to konkretne przykłady działań, które miały wspierać rozwój osób zatrudnionych w organizacji. Obecne wyróżnienie wpisuje się w ten sam obszar polityki personalnej, choć pochodzi z odrębnego programu.

Do działań spółki wracaliśmy także w październiku 2025 roku, opisując podejście polskich firm do dobrostanu zespołów. W przypadku Totalizatora zwracaliśmy uwagę na szkolenie liderów, elastyczność pracy i rozwijanie kompetencji. W najnowszym komunikacie spółka akcentuje przede wszystkim możliwość kontynuowania kariery wewnątrz organizacji oraz wartości, na których opiera współpracę z pracownikami.