Totalizator Sportowy szuka nowego członka zarządu. Odpowie za technologię i rozwój

Totalizator Sportowy wzmacnia zarząd o obszar technologii

Decyzję o rozpoczęciu postępowania Rada Nadzorcza Totalizatora Sportowego podjęła 6 października. Nowy członek zarządu będzie odpowiadał za rozwój i wdrażanie technologii, a od kandydatów wymagane jest wykształcenie wyższe oraz co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe. Minimum pięć lat powinno przypadać na stanowisko kierownicze związane z zarządzaniem rozwojem i wdrażaniem technologii, w szczególności cyfrowych. Spółka oczekuje również umiejętności organizacyjnych, komunikacyjnych i doświadczenia w pracy ze złożonymi zespołami menedżerskimi.

Lista dodatkowych atutów pokazuje szeroki zakres odpowiedzialności przyszłego członka zarządu. Totalizator wymienia doświadczenie w architekturze i zarządzaniu systemami IT, transformacji cyfrowej, automatyzacji procesów oraz wykorzystaniu sztucznej inteligencji, analityki danych i chmury. Istotne mają być również zarządzanie ryzykiem technologicznym, ciągłością działania, dużymi wdrożeniami oraz dostawcami i kontraktami IT. Dodatkowym atutem będzie wcześniejsze doświadczenie w zarządzie spółki kapitałowej.

Kandydaci muszą znać również rynek hazardowy

Rekrutacja nie ogranicza się jednak do kompetencji technologicznych. Podczas rozmów kwalifikacyjnych sprawdzana będzie wiedza dotycząca działalności Totalizatora Sportowego oraz zasad organizacji i funkcjonowania sektora gier hazardowych i wyścigów konnych. Kandydaci będą również oceniani pod kątem znajomości zarządzania finansami przedsiębiorstwa, analizy rynku i konkurencji oraz zasad funkcjonowania spółek z udziałem Skarbu Państwa. Wśród wymaganych obszarów znalazły się także nadzór właścicielski i zarządzanie zespołami.

Rada Nadzorcza wskazała również ograniczenia dotyczące kandydatów. O stanowisko nie mogą ubiegać się m.in. osoby pełniące określone funkcje w organach partii politycznych, zatrudnione przez partie czy pracujące w biurach parlamentarzystów, a także osoby, których aktywność może powodować konflikt interesów z działalnością spółki. Kandydaci muszą ponadto posiadać pełnię praw publicznych, pełną zdolność do czynności prawnych oraz przedstawić aktualne zaświadczenie o niekaralności. Zgłoszenie powinno zawierać m.in. CV, list motywacyjny i wymagane oświadczenia.

Rozmowy kwalifikacyjne ruszą w listopadzie

Termin składania zgłoszeń upływa 30 października o godz. 12:00. Dokumenty należy dostarczyć do biura Totalizatora Sportowego przy ul. Kijowskiej 1 w Warszawie, a o zachowaniu terminu decyduje moment ich doręczenia spółce. Otwarcie zgłoszeń i ich ocena formalna zostały zaplanowane na 5 listopada. Rozmowy kwalifikacyjne mają rozpocząć się 17 listopada.

Każdy kandydat zostanie indywidualnie oceniony przez członków Rady Nadzorczej, a na podstawie ocen powstanie lista rankingowa. Osoby uczestniczące w rekrutacji mogą wcześniej zapoznać się m.in. ze sprawozdaniami finansowymi i sprawozdaniami zarządu Totalizatora Sportowego za lata 2023-2025. Rada zastrzegła jednocześnie możliwość zakończenia postępowania w dowolnym momencie bez wyłonienia kandydata. Od wyniku postępowania nie będzie przysługiwało odwołanie.